骚扰政策
所有员工都可以积极地工作, 尊重和富有成效的工作环境，没有任何玛雅吧官网的基于性别的歧视和骚扰, 比赛, color, 宗教, 性别, 年龄, 国家的起源, 残疾, 公民的身份, 资深地位, 怀孕, 或者其他联邦政府禁止的理由, 州或地方法律. 同事的骚扰, 监事, 评税主任或任何与评税主任办事处有业务往来的人士均严禁入内.性骚扰政策
性骚扰是非法骚扰的一种玛雅吧官网. 普拉克明教区评估玛雅吧首页禁止性骚扰，并致力于提供一个没有性骚扰的工作场所. 被视为骚扰的行为是被禁止的. 在工作场所或工作场所以外的任何与工作有关的环境中，如与工作有关的会议，禁止的行为是不可接受的, 旅行, 教育研讨会、课程、培训或与工作相关的社会活动.不受欢迎的性挑逗, 性要求, 还有其他口头上的, 物理, 或者，当行为明确或暗示地影响到个人的就业或任职时，具有性性质的不当行为构成性骚扰, 不合理地干扰个人的工作表现, 或者制造一种吓人的, 充满敌意或攻击性的工作环境, 不能容忍
所有员工都必须成功完成路易斯安那州每年提供的性骚扰培训. 培训结束后, 个人应在人事档案中打印相应的证明以备维护. 管理人员需要接受额外的性骚扰教育和培训. 合规记录应当是公开记录，并依照《玛雅吧官网》向社会公开. 防止性骚扰的政策和投诉程序应张贴在评估员网站的显著位置.
性骚扰被定义为不受欢迎的性侵犯, 命题或手势, 性要求, 和/或其他视觉, 口头, 或与性有关或基于性的身体行为, 或者当一个人的就业取决于对行为的服从，或者不合理地干扰一个人的工作表现，或者制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境.
不得威胁或暗示员工拒绝接受性挑逗将影响其就业, 评价, 工资, 进步, 或其他雇佣条款和条件.
界定工作场所性骚扰的原则适用于基于其他受保护类别的骚扰. 更具体地说, 在任何受法律保护的类别中，从事以实质性干预员工工作环境为目的或效果的行为都是违反政策的.
员工责任骚扰
所有员工都有义务为一个没有骚扰/歧视的工作场所做出贡献，如果他们:- 因为某人的骚扰而感到不舒服, 性暗示的, 虐待或歧视行为,
- 觉得别人在骚扰你, 性暗示的, 侮辱性或歧视性的言论或行为在工作环境中是不恰当的,
- 相信别人在骚扰你, 性暗示的, 虐待或歧视行为会损害他们的工作能力, or
- 希望骚扰、性暗示、虐待或歧视行为停止.
当被指控骚扰时, 包括已收到性骚扰或有理由相信性骚扰正在发生, 我们将立即采取适当步骤，确保此事迅速得到解决. 评税主任玛雅吧首页承诺采取适当的行动. 评税主任不会容忍任何玛雅吧官网的骚扰，包括性骚扰，并会采取行动调查所有投诉. 投诉和其他查询将尽可能保密处理. 评估员将与法律专家就事件的调查和行动过程进行磋商，这将符合联邦和州关于性骚扰的法律，根据RS 42:343.
玛雅吧首页的政策是禁止因个人提出投诉、作证或以任何方式参与调查或其他涉及骚扰投诉的程序而进行报复, 包括性骚扰.
Non-Retaliation
善意举报违反平等就业机会或骚扰政策或参与调查的员工将不会受到报复. 这意味着从事这项受保护活动的员工不会遭受不利的雇佣行为(如解雇), 降级, 重新分配, 减薪, 薪酬变动, 工作时间或福利, (除其他行为外)因为他们诚实地报告了违规行为. 任何从事这种报复行为的人都将受到适当的纪律处分, 直至并包括终止.投诉程序步骤
普拉克明教区评估玛雅吧首页(PPAO)不会容忍工作场所的任何玛雅吧官网的性骚扰，并制定了以下投诉性骚扰的程序, 歧视, 或报复. PPAO将在合理可能的范围内对程序的所有方面保密. 雇员如觉得自己受到性骚扰，有责任向评税主任举报.- 投诉应在事件发生后尽快提交. 任何人都可以投诉. 投诉应以书面玛雅吧官网提交给员工的主管和/或评估员.
- Upon receiving a complaint that a violation of this policy may be occurring; 的评估员 will document receipt of the complaint and may seek the advice and guidance of the PPAO legal counsel in determining the course of action.
- 作为过程的一部分, 的评估员, 与法律顾问或其他管理人员一起, 将会见证人, 所谓的受害者, 并根据调查结果确定必要的行动. 调查结果应简化为书面玛雅吧官网，并成为员工档案的一部分，并向员工提供一份副本. 如果确定发生了违反此政策的情况, 评估员将决定一个适当的行动，包括作为一个例子, 调动或终止雇佣关系.
- 如果调查结果是性骚扰指控是故意捏造的, 该员工将被解雇.
性骚扰合规报告